党的建设 共青团工?/a>

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2018-07-09 11:07    作者:能源检计量中心 杨延? 李浩     摄影:杨延朋

随着中国共产主义青年团第十八次全国代表大会顺利闭幕,能源检计量中心团委认真贯彻落实会议精神并以“五支人才队伍”建设为载体,积极为青年员工发展搭建平台,致力培养挖掘青年优秀人才,为企业发展增强活动和输入新鲜血液?

盘活培训机制 提青工业务素?/strong>

该单位团委针对青年员工占比高,员工基础薄弱现状,不断丰富培训方式,从提升青年员工参与积极性、学习实效性、实操能力和培养专业技术人才队伍出发,以青工第二课堂、钳焊实训基地、自动化仪表培训基地等多个以实际操作为主的培训基地,常态化开展员工技能提升,先后培养了两百多位操作经验丰富,技能娴熟的一线技术人才?/span>

坚持专业提升为主,有目的开展各特殊专业培训。每年组?00余人次,参加公司组织的各类专业技能培训,提升专业技能人员技能和理论水平。并举办多起员工技能大赛,组织人员积极参加陕钢集团、韩城市、省工会、全国总工会冶金行业技能大赛,提高青年员工竞争意识,拓宽青年员工眼界,青年员工队伍综合能力显著增强?/span>

不断加强年轻干部队伍建设,集合公司《后备干部管理办法》,把年轻有为的青年干部纳入后备干部体系,并每月一次组织开展后备干部培训,并自行组织开展管理干部情商培训,提高年轻干部的管理能力、思想道德水平和处事待人能力,培养德才兼备的管理人才?/span>

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完善帮扶机制 减少技术短?/strong>

以文化促进步,以文化促提升。该单位团委?ldquo;?rdquo;文化为推手,营造良好学习进步氛围,激励全员不断学习,不断提升。一个班组一个家,推行班组家文化,建立班组小家庭,班组成员互相帮助,相互辅导,共同学习,共同进?/span>

实行传、学、帮、带机制,一线班组以师带徒为主,由班组业务带头人和新入岗人员签订师带徒协议,手把手指导新入岗人员尽快融入岗位,适应岗位,拿下岗位;关键技术岗位实行结对子和月考评制度,班组技术较高人员和较差人员结成帮扶对子,由高技术人员对后进员工进行帮扶,以高带低,基层组织每月对帮扶人员履职和被帮扶人员业务情况进行现场考评,连续三月考核不合格者,调离岗位;在后备干部能力提升上,实行后备干部导师培养制度,由科级干部、聘任高工、聘任工程师、聘任技师为导师,与后备干部签订培养协议,制定培养计划,对后备干部实行差异化、针对性帮扶,帮助后备干部提高管理能力、技能水平和综合业务素质?/span>

搭建交流平台 激励员工奋勇向?/strong>

常态化开?ldquo;查、找、提、改、献”及劳动竞赛活动,鼓励员工查漏洞、找原因、提措施、为企业发展建言献策,并对在竞赛中取得优异成绩的单位和个人进行奖励,激发员工争优创先的主动意识?/span>

通过“感动龙钢十大人物评?rdquo;?ldquo;四优共产党员”?ldquo;党员标兵”“优秀团员”和年度政研论文、工运论文、纪检论文、女工论文等奖项评选,激励先进,树立了一批青年员工标杆,建立学习榜样,进一步增进青年员工之间互动交流,拓宽学习深度广度。激发了青年员工上进心?/span>

营造和谐氛?消除负面情绪

?ldquo;一切为了企业发展、一切为了员工幸?rdquo;核心理念指引下,该单位团委不断积极探索,构建和谐发展环境。先后组建开展十九大精神宣讲、公?ldquo;三会”宣讲、劳动模范走进基层,对十九大精神、习近平新时代特色社会主义思想及系列讲话精神、公司三会精神和先进模范代表事迹进行广泛深入宣传,引导青年员工塑造阳光心态,积极践行社会主义核心价值观,不断增强投身企业建设的责任感、使命感和对企业的归属感?/span>

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